Medyada İş İlişkisinin Zaman Bakımından Düzenlenmesi;
• Basın İş Kanununa göre, görevlerinin
niteliği gereği sürekli gündüz çalışan gazeteciler için günlük iş süresi “8”
saattir.
• Basın İş Kanununa göre, görevlerinin
niteliği gereği sürekli gece çalışan gazeteciler için günlük iş süresi “8”
saattir.
• Basın İş Kanununa göre, bir gazeteci
günde en fazla “3” saat fazla çalışma yapabilir.
• Gazeteciye ayrıca fazla çalışma ücreti
ödenmemesi, iş sözleşmesine fazla çalışma ücretinin aylık ücretin içinde olduğuna
ilişkin hüküm konulmasının hukuki bir sonucudur.
• Fazla çalışma alacaklarında zaman aşımı süresi
“5” yıldır.
• Hafta tatili ücretine ilişkin alacak davalarında
uygulanacak zaman aşımı süresi “5” yıldır.
• Günlük bir mevkutede çalışan meslekteki
kıdemi 8 yıl olan gazetecinin yıllık ücretli izin süresi “4 hafta” kadardır.
• Günlük bir mevkutede çalışan meslekteki
kıdemi 12 yıl olan gazetecinin yıllık ücretli izin süresi “6 hafta” kadardır.
• Kardeşinin evlenmesi, Basın İş Kanununa
göre gazetecinin olağanüstü ücretli izne hak kazanabileceği halleden biri değildir. Çocuğunun evlenmesi, Eşinin ölmesi, Çocuğunun
dünyaya gelmesi ve Torunun ölmesi gibi durumlar izin hakkı doğurur.
• Basın İş Kanununa göre gazetecinin babasının
ölmesi durumunda kullanabileceği olağanüstü ücretli izin süresi “4” gündür.
Medyada İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Sonuçları;
• İş sözleşmesinin genel sona erme
sebepleri arasında Gazetecinin ölümü, Tarafların uzlaşması, Saptanan sürenin
dolması ve Gazetenin yayın faaliyetinin son bulması yer alır.
• Sözleşme taraflarının sözleşmeyi sona
erdirme yönünden yaptıkları sözleşmeye “İkale” adı verilir.
• İş Kanunu m. 18, m. 19, m. 20, ve m.
21, Basın İş Kanunu madde 6’daki gönderme dolayısıyla gazeteciler hakkında
uygulanacak iş güvencesi hükümlerindendir.
• Bir gazetecinin süreli feshe
gidebilmesi için en az “Bir ay” süre öncesinde durumu işverenine bildirmesi
gerekir.
• Usulsüz süreli feshe verilen diğer ad “Peşin
parayla fesihtir”.
• Kıdem tazminatı Türk İş Hukukunda ilk
kez “3008 sayılı İş Kanunu” ile
düzenlenmiştir.
• Bir gazetede 8 yıl çalışıp kıdem tazminatı
alarak ayrılan bir gazeteci, girdiği ikinci gazetede 4 yıl daha çalışmış ve
kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş yerinden ayrılmıştır. Bu gazeteciye
ikinci işvereni “4” yıllık kıdem tazminatı öder.
• Kıdem tazminatının geç ödenmesi
halinde, geç ödenen tutara uygulanacak faiz oranı “Kanuni faizdir”.
• İş sözleşmesini süreli fesih yoluyla
fesheden; ancak bildirim süresi tanımayıp, bildirim süresine ait ücreti de
peşin olarak ödemeyen tarafın diğerine ödeyeceği tutara “İhbar tazminatı” adı
verilir.
• İş hukukunda ibraname ile “İşçi
işvereni” ibra etmektedir.
Medyada Toplu İş İlişkileri;
• Dernek, gazetecilerin kurdukları ilk mesleki örgüt türüdür.
• 274 sayılı Sendikalar Kanunu 1963 yılında
yürürlüğe girmiştir.
• 2821 sayılı Sendikalar Kanunu 1983 yılında
yürürlüğe girmiştir.
• 212 sayılı Kanun, 5953 Sayılı Basın Mesleğinde
Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda gazeteciler
lehine çok köklü değişiklikler yapan kanundur.
• Gazeteci sendikalarıyla işverenler
arasında ilk toplu iş sözleşmesi 1900 yılında imzalanmıştır.
• Sendikalar Kanunu’na göre diğer işçi sendikaları
gibi gazeteci sendikaları “İş kolu” esasına göre kurulabilir.
• 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev
ve Lokavt Kanunu 1983 yılında yürürlüğe girmiştir.
• Dayanışma aidatının miktarı “Üyelik
aidatının 2/3’ü” kadardır.
• Bakanlar Kurulu, toplu iş sözleşmesinin
teşmili konusunda yetkili makamdır.
• 6253 sayılı Kanun, 1954 yılında 5953 Sayılı
Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi
Hakkında Kanunda değişiklikler yapan kanundur.
Medya Çalışanlarının Sosyal Güvenliği;
• İşveren iş kazasını en geç kazadan sonraki “3” iş günü içinde
Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmek zorundadır.
• Çalışanların, işe başlatılmalarından en geç “1” gün önce, Sosyal Güvenlik Kurumu’na
bildirilmesi gerekir.
• Sigortalıya iş kazası ve meslek
hastalığı sigortasından sağlanan yardımlar; Geçici
iş göremezlik ödeneği, Sürekli iş göremezlik geliri, Evlenme ödeneği ve Cenaze
ödeneğidir.
• Kadın sigortalı “Doğumdan önceki bir
yıl içinde 90 gün” süre ile prim ödemek kaydıyla analık sigortasından sağlanan geçici
iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilir.
• Sigortalı meslekte kazanma gücünü en az “%10” oranında yitirirse, sürekli iş göremezlik
gelirine hak kazanır.
• Sigortalının sürekli tam iş göremezlik gelirine
hak kazanabilmek için meslekte kazanma gücünü en az “%100”
oranında yitirmesi gerekir.
• Geçici iş göremezlik ödeneği,
sigortalıya hastalık sigortasından sağlanan tek yardımdır.
• Sigortalı çalışma gücünü en az “%60”
oranında kaybederse malul sayılır.
• Evlenmeleri nedeniyle gelir veya
aylıklarının kesilmesi gereken kız çocuklarına evlenmeleri ve talepte
bulunmaları halinde, ölüm sigortasından ödenmesi gereken evlenme ödeneğinin
miktarı “Almakta oldukları aylık veya gelirin 2 yıllık tutarıdır”.
• Sigortalı için işsizlik sigortası prim oranı “%1'dir”.FutureLifeBox
Hiç yorum yok :
Yorum Gönder