27 Aralık 2014 Cumartesi

Medyada Çalışma Hayatı mı? “2”

Her sektörde olduğu gibi medya sektöründe de çalışmanın bazı zorlukları ve bilinmesi gerekenleri olacak tabi. Bu konuda merak edenler için Medyada Çalışma Hayatı mı? başlıklı yazımızda biraz bahsetmiştik ve tabi devamı olarak bazı bilgileri daha paylaşmak istedik, buyurun bakalım;


Medyada İş İlişkisinin Zaman Bakımından Düzenlenmesi;
 Basın İş Kanununa göre, görevlerinin niteliği gereği sürekli gündüz çalışan gazeteciler için günlük iş süresi “8” saattir.
 Basın İş Kanununa göre, görevlerinin niteliği gereği sürekli gece çalışan gazeteciler için günlük iş süresi “8” saattir.
 Basın İş Kanununa göre, bir gazeteci günde en fazla “3” saat fazla çalışma yapabilir.
 Gazeteciye ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmemesi, iş sözleşmesine fazla çalışma ücretinin aylık ücretin içinde olduğuna ilişkin hüküm konulmasının hukuki bir sonucudur.
 Fazla çalışma alacaklarında zaman aşımı süresi “5” yıldır.
 Hafta tatili ücretine ilişkin alacak davalarında uygulanacak zaman aşımı süresi “5” yıldır.
 Günlük bir mevkutede çalışan meslekteki kıdemi 8 yıl olan gazetecinin yıllık ücretli izin süresi “4 hafta” kadardır.
 Günlük bir mevkutede çalışan meslekteki kıdemi 12 yıl olan gazetecinin yıllık ücretli izin süresi “6 hafta” kadardır.
 Kardeşinin evlenmesi, Basın İş Kanununa göre gazetecinin olağanüstü ücretli izne hak kazanabileceği halleden biri değildir. Çocuğunun evlenmesi, Eşinin ölmesi, Çocuğunun dünyaya gelmesi ve Torunun ölmesi gibi durumlar izin hakkı doğurur.
 Basın İş Kanununa göre gazetecinin babasının ölmesi durumunda kullanabileceği olağanüstü ücretli izin süresi “4” gündür.

Medyada İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Sonuçları;
 İş sözleşmesinin genel sona erme sebepleri arasında Gazetecinin ölümü, Tarafların uzlaşması, Saptanan sürenin dolması ve Gazetenin yayın faaliyetinin son bulması yer alır.
 Sözleşme taraflarının sözleşmeyi sona erdirme yönünden yaptıkları sözleşmeye “İkale” adı verilir.
 İş Kanunu m. 18, m. 19, m. 20, ve m. 21, Basın İş Kanunu madde 6’daki gönderme dolayısıyla gazeteciler hakkında uygulanacak iş güvencesi hükümlerindendir.
 Bir gazetecinin süreli feshe gidebilmesi için en az “Bir ay” süre öncesinde durumu işverenine bildirmesi gerekir.
 Usulsüz süreli feshe verilen diğer ad “Peşin parayla fesihtir”.
 Kıdem tazminatı Türk İş Hukukunda ilk kez “3008 sayılı İş Kanunu”  ile düzenlenmiştir.
 Bir gazetede 8 yıl çalışıp kıdem tazminatı alarak ayrılan bir gazeteci, girdiği ikinci gazetede 4 yıl daha çalışmış ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş yerinden ayrılmıştır. Bu gazeteciye ikinci işvereni “4” yıllık kıdem tazminatı öder.
 Kıdem tazminatının geç ödenmesi halinde, geç ödenen tutara uygulanacak faiz oranı “Kanuni faizdir”.
 İş sözleşmesini süreli fesih yoluyla fesheden; ancak bildirim süresi tanımayıp, bildirim süresine ait ücreti de peşin olarak ödemeyen tarafın diğerine ödeyeceği tutara “İhbar tazminatı” adı verilir.
 İş hukukunda ibraname ile “İşçi işvereni” ibra etmektedir.

Medyada Toplu İş İlişkileri;
 Dernek, gazetecilerin kurdukları ilk mesleki örgüt türüdür.
 274 sayılı Sendikalar Kanunu 1963 yılında yürürlüğe girmiştir.
 2821 sayılı Sendikalar Kanunu 1983 yılında yürürlüğe girmiştir.
 212 sayılı Kanun, 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda gazeteciler lehine çok köklü değişiklikler yapan kanundur.
 Gazeteci sendikalarıyla işverenler arasında ilk toplu iş sözleşmesi 1900 yılında imzalanmıştır.
 Sendikalar Kanunu’na göre diğer işçi sendikaları gibi gazeteci sendikaları “İş kolu” esasına göre kurulabilir.
 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu 1983 yılında yürürlüğe girmiştir.
 Dayanışma aidatının miktarı “Üyelik aidatının 2/3’ü” kadardır.
 Bakanlar Kurulu, toplu iş sözleşmesinin teşmili konusunda yetkili makamdır.
 6253 sayılı Kanun, 1954 yılında 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda değişiklikler yapan kanundur.

Medya Çalışanlarının Sosyal Güvenliği;
 İşveren iş kazasını en geç kazadan sonraki “3” iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmek zorundadır.
 Çalışanların, işe başlatılmalarından en geç “1” gün önce, Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekir.
 Sigortalıya iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından sağlanan yardımlar; Geçici iş göremezlik ödeneği, Sürekli iş göremezlik geliri, Evlenme ödeneği ve Cenaze ödeneğidir.
 Kadın sigortalı “Doğumdan önceki bir yıl içinde 90 gün” süre ile prim ödemek kaydıyla analık sigortasından sağlanan geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilir.
 Sigortalı meslekte kazanma gücünü en az “%10” oranında yitirirse, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır.
 Sigortalının sürekli tam iş göremezlik gelirine hak kazanabilmek için meslekte kazanma gücünü en az “%100” oranında yitirmesi gerekir.
 Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalıya hastalık sigortasından sağlanan tek yardımdır.
 Sigortalı çalışma gücünü en az  “%60” oranında kaybederse malul sayılır.
 Evlenmeleri nedeniyle gelir veya aylıklarının kesilmesi gereken kız çocuklarına evlenmeleri ve talepte bulunmaları halinde, ölüm sigortasından ödenmesi gereken evlenme ödeneğinin miktarı “Almakta oldukları aylık veya gelirin 2 yıllık tutarıdır”.
 Sigortalı için işsizlik sigortası prim oranı “%1'dir”.

FutureLifeBox



Hiç yorum yok :

Yorum Gönder